병원경영월급

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작성자원더우먼가요 조회 6회 작성일 2021-06-11 00:09:48 댓글 0

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병원 연봉협상, 직원관리, 조직관리! 병원 경영하기 전 꼭 알아야 할 것! [원장은 직원관리에 어디까지 관여해야할까?]

*음질이 좋지않아 자막처리하였습니다*

오늘은 피부과 원장님의 사연입니다!
선생님의 병원에서는 직원관리 어떻게 하고 계신가요?
오늘 사연에서는 '원장님과 마음이 잘 맞는 실장님이
직원관리도 잘 해줄 줄 알았는데 아니었다..' 라고 하시며, 원장이 직원관리에 관여해야하는건지, 어떻게 직원관리를 해야하는지 조언을 구하셨습니다.

영상을 통해서 오늘의 사연과 조언을 만나보세요^^
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다온 C.S.M 컴퍼니는 병원 CS전문교육 및 병원 내부 시스템 컨설팅 기업입니다.
다온은 10여년동안 300여곳이 넘는 병·의원에 CS 내부 시스템 컨설팅을 진행 하였습니다.
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고민이 있으신가요?
따뜻한 조언을 해드립니다. 당신을 응원합니다, 축복합니다, 사랑합니다.
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[#병원경영다온시점]병.의원 연봉협상 문화 이대로 정말 괜찮은가?!/연봉은 딜이 아닌 경영자와 직원이 win-win하는 문화만들기!

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대표 컨설턴트들의 회의 현장 공개!!!

이번 영상은 대한민국 병원문화를 이끄는 다온의 대표 컨설턴트들의 연봉협상 컨설팅 회의 현장입니다!

*2020년 06월 01일 회의현장! 세번째
연봉협상 시기가 되면 직원과 경영자 둘다 눈치싸움 하시고 계시지는 않은신가요?
직원관리 컨설팅 파트에서 많은 병원들이 정확한 기준없이
연봉협상을 하는 경우를 보게됩니다. 때문에 직원도 의사도 서로 만족하지 못하는 결과를 가져오거나 오해가 생기기도 하는데요 ㅠㅠ

#다온에서 #병원시스템컨설팅을 진행중인 병원 중 과반수 이상이 #직원관리 컨설팅을 추가로 진행하시는 경우가 많습니다.
왜냐! 바로 직원들의 연봉을 어떤 기준으로 책정해야할지, 직원들은 자신이 어떤 기준으로 급여를 받게되는지 모르는 경우가 많고, 올바른 병원문화를 만들고자 하시는 원장님들께서는 직원관리 시스템까지 바로 잡고 싶어하시기 때문이죠!


그렇다면 #병원컨설팅 No.1 #다온C.S.M컴퍼니의 대표 #컨설턴트들은 #연봉관리 시스템 수립을 위해 사전에 어떤 부분을 체크하고 병원에 맞는 기준을 설정할까요?

다온에서 컨설팅 중인 B 정형외과 사례를 통해 올바른 연봉협상 문화가 무엇인지 함께 알아보아요!!

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""죽은 물고기만이 강의 흐름을 따른다!!""
[다온은 무조건 받아들이는 것이 아닌 비판적 시각으로 문제를 바라보고
언제든 반대의견을 함께 공유하며 토론하는 문화를 지향합니다^^!!]
- 세상은 빠르게 변하고, 변화하는 세상 속에서 서로의 의견을 나누며 토론해야 성장할 수 있습니다.
- 토론문화와 반대의견도 받아드리고 함께 고민하는 다온에 다른 의견이나 함께 나누고픈 주제가 있다면 댓글 또는 카톡 채널 @다온에듀 친구추가 후 거침없는 의견 주세요^^

[직원이 행복해야 고객이 행복하고 고객이 행복해야 병원이 행복합니다]
다온 C.S.M 컴퍼니는 병원 CS전문교육 및 병원 내부 시스템 컨설팅 기업입니다.
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구민경 : 너무 짧아요!! 아쉽습니다ㅜㅜㅜ 뒷 이야기 넘 궁금해요!
베카 : 병원종사자도 통보받는 연봉협상이 아닌 가치를 인정받고, 병원과 함께 가치를 만들어나갈 수 있는 윈윈하는 연봉협상을 원합니다♡ 건강하고 행복한 병원문화를 위해 앞장서주셔서 감사합니다♡
세상을바꾸는다온TV세바다 : [다온은 무조건 받아들이는 것이 아닌 비판적 시각으로 문제를 바라보고
언제든 반대의견을 함께 공유하며 토론하는 문화를 지향합니다^^!!]
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병원 경영원칙이 중요한 이유

[리스펙트 병원컨설팅]의 이승열 대표 [성공하는 병원의 7가지 비밀] 실제사례모음 1탄 - 병원 경영원칙이 중요한 이유
이후영 : 헐...
예능배그 : 힐링이 안되는 컨설팅이네요
리스펙트 병원컨설팅 : 메일상담 : lager98@naver.com
이정선 : 원칙~~~음!
구체적이어야 겠군요~
리스펙트 병원컨설팅 : 사랑합니다. 천사님.

... 

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